"عندما تخرج ، تحتاج إلى نقل الطوب ، وعندما تعود إلى المنزل ، تحتاج إلى اصطحاب الأطفال." هذا تصوير حقيقي للعديد من النساء العاملات اللواتي تمت ترقيتهن إلى أمهات. تمثل "الهوية المزدوجة" تحديًا كبيرًا لكل أم عاملة ، وهي لا تحير كل أسرة صغيرة فحسب ، بل تجذب أيضًا انتباه المجتمع بأسره.
الضغط المزدوج الناجم عن "الوضع المكثف للوالدين"
في الثانية صباحًا ، أقنعت جينيا ابنتها بفتح الكمبيوتر لمراجعة نسخة المشروع. بعد أخذ إجازة الأمومة والعودة إلى مكان العمل ، كان عليها مواكبة الإيقاع في أسرع وقت ممكن ، أثناء الرضاعة والعناية بطفلها. شعرت بقليل من الإرهاق.
"تكلفة ولادة طفل أكبر بكثير مما كنت أتوقع. من الضروري تقليل الضغط الاقتصادي على الأسرة وكسب بعض المال من الحليب المجفف." لكن بعد عودتها إلى العمل ، لم تشعر جينيا بالراحة معها. عند اصطحاب الطفل معها ، تعمل كل دقيقة وتنام أربع أو خمس ساعات فقط في اليوم. "قال الجميع إنه كان 996 للعمل و 007 لإنجاب الأطفال."
العديد من الأمهات العاملات ، مثل كينيا ، يتلمسن مرارًا وتكرارًا كيفية تحقيق التوازن بين العمل والأسرة ، والبحث عن قواعد الحياة للأمهات العاملات.
في الآونة الأخيرة ، أظهر تقرير مسح الظروف المعيشية للأمهات العاملات في عام 2022 الصادر عن إحدى المنظمات أن العبء المالي الثقيل لتربية الأطفال لا يزال الشغل الشاغل للأمهات العاملات والآباء العاملين من منظور أسباب ضعف الرغبة في الخصوبة. ثانيًا ، "إنه مشغول جدًا لرعاية الأطفال".
وقالت شين ييو ، الأستاذة المساعدة في علم الاجتماع في كلية التنمية الاجتماعية والسياسة العامة بجامعة فودان ، لوسائل الإعلام إن "الأمومة المكثفة" تسببت في ضغط غير مرئي ولكن ضيق التنفس على النساء في مكان العمل. معدل توظيف النساء في الصين أعلى منه في البلدان الأخرى. بالنسبة للأمهات العاملات ، فإنهن سيواجهن ضغوطًا مضاعفة من العمل والأسرة.
في السنوات الأخيرة ، طرحت الحكومة تدابير مقابلة لحماية الأمهات العاملات. في تقرير عمل الحكومة لهذا العام ، ورد أنه يجب علينا تحسين التدابير الداعمة لسياسة الأطفال الثلاثة ، وإدراج تكاليف رعاية الرضع والأطفال الصغار دون سن 3 سنوات في الخصم الإضافي الخاص لضريبة الدخل الشخصي ، وتطوير شامل خدمات رعاية الطفل ، وتخفيف عبء تربية الأسرة.
"إن تضمين التكاليف الاقتصادية المرتبطة بالإنجاب في الخصم الخاص لضريبة الدخل الفردي لجميع الموظفين هو أحد أكثر الإجراءات المباشرة والأكثر قابلية للتطبيق في الوقت الحاضر ويمكن أن يعكس التدابير الفعالة نسبيًا لتقليل تكلفة الإنجاب." قال لو جيهوا ، أستاذ قسم علم الاجتماع بجامعة بكين ونائب رئيس جمعية السكان الصينية.
"زميله في الفريق" ليس رائعًا ، فأين هي أم العمل الرائعة؟
تعود يي ، البالغة من العمر 30 عامًا ، إلى المنزل من العمل كل يوم وتتورط فيها شبلين بشريين يصرخان "عناق أمي". غالبًا ما لا تستطيع الابتعاد عن عملها ، لكنها تريد أيضًا قضاء المزيد من الوقت مع أطفالها. تشعر أنها كأم عاملة تفتقر إلى الطاقة كل يوم. "أتمنى أن أكون نزهة. أحتاج إلى ثلاثة رؤوس وستة أذرع".
يأتي أحد عوامل الضغط الذهني العالي لـ Ye من النصف الآخر. تريد أن تكون امرأة قوية وأمًا جيدة في نفس الوقت. تتعمق الهالات السوداء تحت عينيها بسبب قلة نومها لفترة طويلة. "زوجي يمسح هاتفه الخلوي بالفرشاة فقط للسماح لي بأن أنام أكثر. في تلك اللحظة ، شعر أنه غير مفهوم."
يُظهر تقرير الدراسة الاستقصائية حول الظروف المعيشية للأمهات العاملات في عام 2022 أن أكثر من 20 في المائة من الأمهات العاملات تعرضن لأبوة "أرامل". وفقا للإحصاءات ، قالت 38.4 في المائة من الأمهات العاملات إن أزواجهن "سيتقاسمون الأعمال المنزلية ويعتنون بالأطفال عندما يكونون أحرارا" ، لكن 23.1 في المائة من الأمهات العاملات قلن أيضا أن أزواجهن "لا يتحملون في الأساس مسؤولية الأعمال المنزلية والعناية بالأطفال". أطفال".
في الواقع ، في السنوات الأخيرة ، جذب غياب الآباء عن دعم الخصوبة الأسري الانتباه من حيث زيادة الخصوبة وأمن الوالدين ، وأضيفت إجازة الأبوة للذكور وإجازة الرضاعة في العديد من الأماكن.
على سبيل المثال ، في سبتمبر من العام الماضي ، أقرت مقاطعة جيانغشي اللوائح المعدلة حديثًا للسكان وتنظيم الأسرة في مقاطعة جيانغشي ، والتي تنص على زيادة إجازة الأمومة من 90 يومًا إلى 188 يومًا ، وسيتم منح إجازة الرضاعة للذكور لمدة 30 يومًا ، وللذكور ستتم زيادة إجازة الأبوة بمقدار 15 يومًا.
عدلت قوانغشي لوائح السكان وتنظيم الأسرة لزيادة إجازة الأبوة لفحص ما قبل الولادة للرجل. أثناء حمل المرأة ، يتمتع الرجل بإجازة أبوة لمدة 5 أيام لإجراء فحص ما قبل الولادة ؛ يتمتع كل من الزوج والزوجة بإجازة أبوية لمدة 10 أيام كل عام خلال الفترة التي يكون فيها أطفالهما بعمر 0-3 عام.
التخفيف من التمييز في العمل والحفاظ على الأمهات العاملات في الطابور
في السنوات الأخيرة ، فيما يتعلق "باختناق الولادة" الذي تواجهه الأمهات العاملات ، بالإضافة إلى صعوبة الموازنة بين العمل والحياة ، أشارت العديد من الأمهات إلى مسألة التمييز في العمل.
قال يي: "وجد أحد الأصدقاء نفسه في وضع هامشي بعد أخذ إجازة أمومة. كما واجهت الأمهات المتفرغات مشاكل عندما عدن إلى مكان العمل للبحث عن فرص".
"فيما يتعلق بالتوظيف ، يسمي العديد من الأشخاص في أبحاثهم الآثار السلبية لأدوار المرأة في الإنجاب والأبوة بأنها" عقوبة الوالدين "، والتي توضح بوضوح تأثير الخصوبة على المرأة ، مثل التمييز الضمني الذي تواجهه المرأة في التوظيف والترقية وما إلى ذلك. . " قال لو جيهوا في مقابلة في وقت سابق إن "العقاب الأبوي" كان موجودًا دائمًا في البيئة الاجتماعية الحالية.
أصبحت مشكلة الولادة سببًا مهمًا للأمهات في مكان العمل لمواجهة التمييز بين الجنسين ، كما أن كيفية حماية الحقوق والمصالح المشروعة للمرأة في مكان العمل كانت أيضًا موضوع اهتمام اجتماعي كبير.
وردًا على ذلك ، ذكر تقرير عمل الحكومة لهذا العام بوضوح أنه يجب علينا منع وتصحيح التمييز بين الجنسين والعمر وغير ذلك من أشكال التمييز الوظيفي ، والتركيز على حل المشكلات البارزة التي تنتهك الحقوق والمصالح المشروعة للعمال.
في أبريل من هذا العام ، تم تقديم المسودة المنقحة لقانون حماية حقوق المرأة ومصالحها للمراجعة الثانية. وأضافت المراجعة الثانية للمشروع المنقح أحكاماً بشأن منع التمييز بين الجنسين: أنشأت الدولة وحسنت نظام إجازة الأمومة للموظفين لضمان تمتع الموظفات أثناء الحمل والولادة بالحق في الراحة والإجازة وفقاً للقانون. لا يجوز لوحدة التوظيف أن تقيد ترقية وترقية وتقييم الألقاب والوظائف المهنية والتقنية للموظفات بسبب الزواج ، والحمل ، وإجازة الأمومة ، والرضاعة الطبيعية ، وما إلى ذلك.
بالإضافة إلى ذلك ، تنص سياسة الأماكن المتعددة أيضًا على أن تمديد إجازة الأمومة لن يؤثر على الترقية وتعديل الرواتب.
على سبيل المثال ، تنص بكين على أنه بالنسبة للأزواج الذين يلدون أطفالًا وفقًا للوائح ، بالإضافة إلى إجازة الأمومة التي تحددها الدولة ، تتمتع المرأة بإجازة أمومة ممتدة لمدة 60 يومًا ، ويتمتع الرجل بإجازة أبوة لمدة 15 يومًا. خلال عطلات كل من الرجال والنساء ، لا يجوز للأجهزة الحكومية والشركات والمؤسسات والمنظمات الاجتماعية وغيرها من المنظمات فصلهم أو إنهاء عقود عملهم أو عملهم ، ولا يجوز تخفيض أجورهم.
في تشجيانغ ، للأزواج الذين لديهم أطفال وفقًا للقوانين واللوائح ، على أساس التمتع بإجازة الأمومة المنصوص عليها من قبل الدولة ، مددت الزوجة إجازة الأمومة لمدة 60 يومًا لطفل واحد ، ما مجموعه 158 يومًا ، ومددت إجازة أمومة لطفلين وثلاثة أطفال لمدة 90 يومًا ، بإجمالي 188 يومًا. وشدد تشجيانغ على أن تمديد إجازة الأمومة لن يؤثر على الترقية وتعديل الراتب واحتساب مدة الخدمة ؛ قد تعطي وحدة التوظيف معاملة تفضيلية أخرى وفقًا للحالة المحددة.
