أنا طفل وحيد وأبي يعاني من مرض خطير. ماذا يمكنني أن أفعل؟ "طلب السيد وانغ، وهو رجل من ووهان، من مدير الشركة إجازة لمدة 7 أيام عبر WeChat لمرافقة والده المصاب بالسرطان لإجراء عملية جراحية. ولم يستجب مدير الشركة. وادعت الشركة أنها لم توافق على إجازته، ووصفته بأنه "غائب عن العمل" وطردت السيد وانغ، ورفعت دعوى قضائية ضده في المحكمة، بحجة أن الشركة لا ينبغي أن تدفع تعويضا. في 14 أكتوبر، علم مراسلو Jimu News من المحكمة أنه بعد المحاكمة، وقضت بأن الشركة خسرت الدعوى القضائية وعوضت السيد وانغ عن خسائر اقتصادية مختلفة بلغ مجموعها أكثر من 33000 يوان.
في أكتوبر 2021، انضم السيد وانغ إلى شركة إنشاءات كأخصائي مشتريات. وفي أوائل عام 2024، تم تشخيص إصابة والده بسرطان الكبد المتقدم واحتاج إلى دخول المستشفى لتلقي العلاج. في مساء يوم 15 مارس، طلب السيد وانغ الإجازة من السيد لي، المدير العام للشركة، عبر WeChat، موضحًا أنه نظرًا لمرض والده الخطير وعدم وجود أقارب آخرين في المنزل للمساعدة في رعايته، فهو الطفل الوحيد ويحتاج إلى مرافقة والده لإجراء الجراحة النهائية يوم الأحد. ومن المتوقع أن يأخذ إجازة لمدة 7 أيام تقريبا. وذكر بالتفصيل ترتيبات العمل والتقدم المحرز في المعلومات. ولم يرد السيد لي على WeChat، واتصل به السيد وانغ مرة أخرى لطلب الإجازة.
في 28 مارس، تلقى السيد وانغ إشعارًا في مجموعة عمل الشركة يفيد بأنه لم يكن في الخدمة منذ 16 مارس ولن يكون مسؤولاً عن أعمال المشتريات اعتبارًا من ذلك اليوم فصاعدًا. سيتم التعامل مع العمل ذي الصلة من قبل شخص آخر. وفي وقت لاحق، تمت إزالة السيد وانغ من مجموعة WeChat الخاصة بمشروع الشركة. وفي أبريل من نفس العام، أصدرت الشركة إشعارًا بإنهاء توظيف السيد وانغ على أساس "التغيب دون إجازة"، موضحًا أن غيابه بدون سبب في الفترة من 16 إلى 28 مارس يمثل انتهاكًا خطيرًا لانضباط العمل ويشكل سببًا للفصل. وأكدت الشركة أنه نظرًا لعدم الموافقة على إجازتهم، لم يتم إخطارهم بالعودة إلى العمل بشكل منفصل.
الشركة غير راضية عن قرار التحكيم. وفي أكتوبر 2024، تم رفع دعوى قضائية ضد السيد وانغ في محكمة منطقة هونغشان في ووهان، للمطالبة برفض دفع التعويض والفرق في أجر الإجازة السنوية.
في المحكمة، جادلت الشركة بأن طلب السيد وانغ الإجازة فقط من خلال WeChat دون موافقة يشكل تغيبًا مستمرًا، وكان للشركة الحق في إنهاء العقد. بالإضافة إلى ذلك، تتمتع صناعة البناء بعطلة طويلة لعيد الربيع، ويتم ترتيب الإجازة السنوية بشكل موحد خلال فترة عيد الربيع. وقد أخذ السيد وانغ بالفعل إجازته السنوية لعامي 2023 و2024.
وأشار السيد وانغ إلى أن إجازته البالغة 7 أيام تشير في الواقع إلى 7 أيام عمل، في حين أن أيام العمل الفعلية من 16 إلى 28 مارس كانت 8 أيام. وأكد أيضًا أنه لا يمكن مساواة عطلة عيد الربيع بالإجازة السنوية، وقد قامت الشركة بترتيب العمل قبل اليوم الخامس عشر من الشهر القمري الأول.
وقضت المحكمة بأن السيد وانغ، بسبب دخول والده إلى المستشفى بسبب مرض السرطان، أرسل رسالة WeChat إلى السيد لي، المدير العام، يطلب فيها إجازة شخصية. وقد تم توضيح سبب الإجازة ووقتها وموعدها النهائي، وهي ضرورية وعاجلة ومعقولة. لا ينبغي لأصحاب العمل ترتيب العمل بشكل معقول فحسب، بل يجب عليهم أيضًا إظهار التعاطف مع الصعوبات الخاصة التي يواجهها الموظفون.
بالإضافة إلى ذلك، لم يرفض السيد لي طلب الإجازة، ولم تقدم الشركة أدلة تثبت أنه أبلغ السيد وانغ بعملية الموافقة على الإجازة أو ذكّره بالعودة إلى العمل خلال فترة الإجازة. قررت المحكمة في النهاية أن إنهاء الشركة كان غير قانوني ويجب دفع تعويض عن الإنهاء غير القانوني لعقد العمل. وبعد الحساب، أمرت الشركة بتعويض السيد وانغ عن خسائر اقتصادية مختلفة يبلغ مجموعها أكثر من 33000 يوان.
